I lavoratori dipendenti che necessitano di somme di denaro aggiuntive hanno la possibilità di
richiedere un prestito davvero vantaggioso, la cessione del quinto.
Caratterizzato dal fatto che le rate mensili sono tarate sulle reali possibilità del soggetto, questa tipologia di prestito consente di ottenere somme di denaro anche piuttosto elevate, da spendere per sostenere qualsiasi tipo di spesa, dall’acquisto di un nuovo veicolo fino alle spese mediche.
Chi ha già al proprio attivo una cessione del quinto, puó inoltre provare a ottenere il prestito con delega o cessione del doppio quinto, il quale presenta caratteristiche molto simili.
In questo articolo analizzeremo nel dettaglio le caratteristiche della cessione del quinto sullo
stipendio, scoprendo a chi è rivolto e quali vantaggi offre.
Cessione del quinto: di cosa si tratta non finalizzato destinato a un target ristretto. I destinatari di questa tipologia di prestito sono:
− i lavoratori dipendenti, sia statali e pubblici, sia privati, i quali dispongano di un
contratto a tempo indeterminato oppure, in specifiche situazioni, determinato;
− pensionati che percepiscono una pensione di importo superiore a quello minimo.
Non possono invece accedere a questa tipologia di prestito i lavoratori autonomi, gli imprenditori, le casalinghe, i disoccupati, nonché chi percepisce pensioni di invalidità, sostegno al reddito, assegni
sociali, assegni familiari o pensioni in contitolarità.
Cessione del quinto dello stipendio: in cosa consiste
La cessione del quinto dello stipendio è caratterizzata da rate mensili calcolate sul valore dello
stipendio netto percepito dal richiedente; nello specifico, l’ammontare delle rate non può mai
superare la quinta parte dello stipendio.
Il lavoratore che decide di richiedere questo tipo di prestito non del datore di lavoro, il quale svolge la funzione digarante.
Ogni mese, il datore di lavoro tratterà dalla busta paga la somma necessaria per il pagamento rateizzato e provvederà a effettuare il versamento a nome del lavoratore.
Quali vantaggi offre
Tra i vantaggi offerti da questa tipologia di prestito è possibile includere:
− la durata, la quale può arrivare fino a 10 anni, corrispondenti a 120 rate mensili;
− la possibilità di rinnovare il contratto prima della scadenza, ottenendo quinti nuova
liquidità;
− la comodità dei pagamenti, i quali, come abbiamo visto, vengono effettuati direttamente
dal datore di lavoro, eliminando il rischio che il richiedente salti delle rate e incorra in
interessi di mora;
− la somma che può essere richiesta, la quale viene calcolata in base allo stipendio percepito
e può essere anche piuttosto elevata.
In più, come accennato nell’introduzione, chi ha già al proprio attivo un prestito con cessione del quinto, può richiedere un secondo prestito, denominato doppio quinto o prestito con delega, il
quale presenta gli stessi vantaggi, ma, a differenza del primo, deve essere approvato non solo della
banca, ma anche del datore di lavoro.